GVL企业理念


“设计创造品牌,服务雕琢精品”是GVL一贯秉承的理念

我们所做的一切都围绕着设计创造品牌
我们把洞察和策略转化为设计
我们凭借国际化的设计理念和专业化的后期跟踪服务
雕琢精品,实现客户与自身的双赢



GVL发展思路


当前的景观设计业界常常出现“一流的方案,二流的施工图,三流的工程”,引人入胜的优秀设计作品往往只停留在纸上,很难付诸现实。

对此,我们秉承的专业发展思路是:
方案要展开想象的翅膀,要使艺术高于生活;
施工图要有科学慎密的双脚,要让艺术联系于生活;
而工程要有精心的监督和调整,最终才能让艺术实现于生活。

GVL凭借专业的景观设计,尤其是精细的后期监理服务,使客户认识并肯定了我们。要超越自我获得更大成功,我们未来就需要走一条“一专多能”的个性化之路,不仅要实现景观设计的全能型发展,更要提供精细、高质的顶级专业服务。要让客户知道,我们能提供给您的不仅是满意,而且是震撼。



GVL人才发展观


员工发展/培训:有才之士寻找的是一项长期发展的事业,而非仅仅是一份工作。为此,我们矢志营造一个具有学习与成长能力的工作环境,注重员工的学习、培训和创新,为努力中的怡境人实施各发展策略和措施。我们会定期安排设计讨论和业务培训,如案例介绍和分析、现场施工监理培训等,使员工专业素质得到不断的提升。

实习/临时员工培养:在GVL的临时员工或实习学生也受到如同工作伙伴般地尊重。我们不仅为他们提供学习的环境,更尊重个人发展计划,及潜力人才的跟踪培养。


GVL人性化的沟通管理


为实现人性化管理,营造愉快工作环境,让每个员工充分了解公司的发展目标,我们推行“有问必答” 的沟通模式,鼓励员工更关注个人与公司发展目标的一致性,增加员工与公司的沟通渠道,让员工可以在公正而透明的环境中勇于表达自我的意见,全面参与公司建设。 



GVL员工福利


在怡境,一切均围绕人而展开。

我们提供给员工全面的社会福利,包括养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险、医疗保险(社会保险及友邦商业保险)、住房公积金等,满足员工的各种保障需求;

我们设置了员工餐厅,让大家能吃到可口卫生的饭菜,并享受到轻松的下午茶时光;

我们每年给员工安排全面的身体检查,确保大家都拥有健康的体格;

我们提供经费,支持员工的各类体育活动,让大家在工作之余舒展身体;

我们组织员工外出旅游、度假、考察、培训,让大家放松身心和提升自我;

我们会在每年的重要节日、春茗派发礼物给员工,当然还包括员工的生日,让大家在这些日子收到一份小小的感动。
......

员工活动

GVL员工理念:

“境由心生”,
我们的人生由我们自己选择,
我们的快乐由我们自己创造。
哪种人生最幸福?
从来无所谓真正的答案。
各人有各人的理想乐园,
我们的爱好就是我们的方向,
我们的兴趣就是我们的资本,
我们的性情就是我们的命运。
朝自己所乐于追求的方向去追求,
就是我们一生的道路。
不必抱怨环境,也无需艳羡别人。
这就是“怡境”的来源。

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